Égalité et diversité : les mots clés dans une entreprise ! À vous de jouer
Public visé : Tout public
Ce grand quiz interactif et rythmé met les participants au défi sur les dangers pour les collaborateurs victimes de discriminations et les bonnes pratiques de prévention. À travers des épreuves de rapidité, des défis, des énigmes et des mises en situation, chaque équipe tente d’accumuler un maximum de points pour décrocher la victoire !
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6 à 10 sessions par jour
Tout public
4 à 12 participants
20 minutes à 1 heure
Objectifs :
- Améliorer ses connaissances liées aux risques des discriminations au sein d’un groupe
- Mieux appréhender les risques et les valeurs au sein de l’entreprise
- Améliorer la culture sécurité de l’entreprise
- Partager des expériences
Thèmes abordés
- Discrimination
- Égalité
- Diversité
- Cohésion
Choisissez ATYPREV pour vos ateliers sécurité !
Des tarifs fixes
- 1 380€ / jour avec agitateur
- 1 080€ / demi-journée avec agitateur
- 360€ / jour en location
Un format adaptable
- Avec agitateur
- En location
Une Solution Santé / Sécurité / Prévention qui crée de la cohésion et du partage
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Questions fréquentes
Que signifie “égalité professionnelle” ?
L’égalité professionnelle consiste à garantir les mêmes droits, chances et traitements à tous les collaborateurs, quels que soient leur genre, âge, origine, orientation sexuelle, handicap, religion, etc., à chaque étape de leur parcours (recrutement, rémunération, évolution, formation…).
Quelles formes peut prendre la discrimination au travail ?
La discrimination peut être directe (refuser une promotion en raison du genre, par exemple) ou indirecte (mettre en place une règle qui désavantage un groupe). Elle peut aussi être subtile ou systémique. Toute forme de traitement défavorable fondée sur un critère illégal est interdite.
Comment prévenir les discriminations et favoriser un climat inclusif ?
Cela passe par :
-
Des recrutements équitables et objectifs
-
Une sensibilisation des équipes et des managers
-
La mise en place de procédures de signalement et de traitement des faits discriminatoires
-
Des actions concrètes pour soutenir la mixité, l’inclusion et l’égalité des chances (réseaux internes, adaptation des postes, dialogue social…)
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