Une sensibilisation pour réduire les accidents :
Les journées sécurité en entreprise sont un moyen efficace de sensibiliser les collaborateurs aux risques de sécurité et de les informer sur les mesures de prévention à prendre pour éviter les accidents et les incidents. Dans cet article, nous revenons sur les principaux avantages à organiser un safety day.
Prévenir les risque et diminuer les accidents :
L’objectif d’organiser une journée sécurité est d’améliorer la sécurité des employés. Les safety days en entreprise permettent de sensibiliser les employés aux risques de sécurité auxquels ils peuvent être exposés dans leur travail quotidien. Cela peut inclure des risques liés à l’utilisation d’équipements dangereux, à la manipulation de produits chimiques, aux risques d’incendie et aux risques liés à l’ergonomie. En informant les employés de ces risques et en les formant à la prévention des accidents, vous pouvez réduire significativement les risques d’accidents et d’incidents dans l’entreprise.
Répondre à l’obligation d’informer sur les risques :
Vous le savez, l’article L4121-1 du Code du travail, impose aux employeurs de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.
Ces mesures comprennent notamment des actions d’information et de formation.
Une journée sécurité permet de répondre à l’obligation d’informer sur les risques. En effet, lors de cet événement, vous allez balayer plusieurs risques potentiels auxquels sont exposés vos équipes. En plus d’informer sur les risques, vous transmettez les bonnes pratiques de prévention.
Voici des exemples d’ateliers permettant d’informer sur les risques :
- Chasse aux risques grandeur nature
- Escape game multi risques
- Le risque routier en jeux ou en escape game
- Etc.
En outre, une journée sécurité permet également de sensibiliser les employés aux procédures à suivre en cas d’incident ou d’accident, ce qui permet de répondre à l’obligation de prévoir les mesures pour faire face aux risques identifiés.
Réduction des coûts liés aux accidents
Les accidents du travail engendrent des coûts importants. La mise en place de mesure de sensibilisation permet de réduire le risque d’accident et donc de réduire leurs coûts. Les accidents coûtent cher aux entreprises, non seulement en termes de coûts directs liés aux soins médicaux et aux indemnités, mais aussi en termes de temps d’arrêt et de productivité perdue.
En sensibilisant les employés aux risques de sécurité et en les formant à la prévention des accidents, les employeurs peuvent réduire les risques d’accidents et, par conséquent, les coûts liés à ces accidents.
Amélioration de l’image de l’entreprise
Une journée sécurité peut contribuer à améliorer l’image de l’entreprise en montrant aux employés, aux clients, aux partenaires commerciaux et au grand public que l’entreprise prend la sécurité au sérieux. Cela peut être vu comme une preuve que l’entreprise est responsable et soucieuse de la sécurité de ses employés et de ses clients.
C’est un gage de qualité et de fiabilité pour les employés et les clients. En outre, en mettant en place des procédures efficaces pour gérer les risques, l’entreprise peut réduire les incidents et les accidents, ce qui peut améliorer sa réputation auprès des employés, des clients et des partenaires commerciaux.
Enfin, en montrant son engagement en faveur de la sécurité, l’entreprise peut également améliorer l’image de marque employeur. Ainsi l’organisation de safety days peut vous aider à recruter de nouvelles personnes.
Un événement de cohésion d’équipe
Oui, une journée sécurité peut également être considérée comme un événement de team building car elle permet aux employés de travailler ensemble pour atteindre un objectif commun, celui de la sécurité de l’entreprise. Les activités de team building peuvent inclure des exercices de résolution de problèmes, des jeux de rôles, des défis physiques et des activités de communication pour renforcer les compétences de travail d’équipe. En participant à ces activités, les employés peuvent développer une meilleure compréhension des forces et des faiblesses de leurs collègues, ce qui aide à mieux travailler ensemble pour atteindre des objectifs communs.
Réduction du risque juridique
Une journée sécurité peut contribuer à réduire le risque pénal de l’employeur en sensibilisant les employés aux lois et réglementations en matière de sécurité et en leur fournissant les outils nécessaires pour les respecter. Cela peut inclure des formations sur les procédures de sécurité, des exercices d’évacuation, des discussions sur les risques potentiels et des moyens de les prévenir.
En travaillant ensemble pour améliorer la sécurité, les employés peuvent développer une plus grande sensibilisation et une meilleure compréhension des besoins de chacun, ce qui peut renforcer la coopération et la confiance au sein de l’équipe. Cela participe également à éviter les erreurs involontaires qui pourraient entraîner des poursuites judiciaires pour l’employeur.
Enfin, une journée sécurité peut également permettre à l’employeur de mettre en place des systèmes et des procédures pour identifier et gérer les risques potentiels, ce qui peut également contribuer à réduire le risque pénal.
La sécurité et la prévention en entreprise
En résumé, les journées sécurité en entreprise sont un moyen efficace pour les employeurs de sensibiliser les employés aux risques de sécurité et de les informer sur les mesures de prévention à prendre pour éviter les accidents et les incidents. Cela peut contribuer à améliorer la sécurité des employés, réduire les coûts liés aux accidents, améliorer l’image de l’entreprise ainsi que réduire les risques juridiques.
L’expérience de Perrine…
« Pendant un peu moins de 10 ans, en entreprise de couverture, la sécurité sur les toits fût mon sujet quotidien avec un programme de formation à la sécurité dense. Organiser des journées sécurité mensuelles étaient, certes, prescrites par le Réseau, mais c’était également des moments de partage. Nous pouvions nous « pauser » pour causer sécurité / réalité terrain mais surtout partager les bonnes pratiques et les difficultés rencontrées des uns et des autres. Un vrai temps d’arrêt, dédié. »
