La santé et la sécurité au travail évoluent au rythme des transformations du monde professionnel. Changement climatique, santé mentale, vieillissement de la population active, nouvelles organisations du travail… Les enjeux sont nombreux et nécessitent d’adapter les démarches de prévention.
Le Plan Santé au Travail 2026-2030 (PST5) tient compte de ces transformations qui guideront vos actions de prévention au cours des prochaines années.
Découvrez les cinq priorités de ce nouveau plan et ce qu’elles impliquent concrètement pour votre entreprise.
1. Prévenir les accidents graves et mortels : une priorité pour vous
La prévention des accidents graves et mortels est au centre de ce plan de santé. L’objectif est d’agir avant que l’accident ne survienne, en renforçant les démarches de prévention sur le terrain.
Pour les entreprises, cela passe notamment par :
- une meilleure identification des situations dangereuses
- l’analyse des accidents et des presqu’accidents
- le développement d’une culture sécurité plus poussée
- l’implication de l’ensemble des collaborateurs dans la prévention
L’ensemble de votre organisation doit contribuer à limiter les situations à risque.
2. Mieux prendre en compte la santé des femmes au travail
La prévention a longtemps été conçue selon une approche uniforme mais aujourd’hui, elle évolue pour mieux prendre en compte les spécificités de chaque salarié.
Le PST5 met en avant la santé des femmes au travail, notamment en matières de morphologies, de l’ergonomie des postes, des grossesses, de la santé reproductive ou encore de l’exposition à certains risques professionnels.
Cette priorité vous invite à vous interroger sur vos pratiques :
- les équipements sont-ils adaptés à toutes les morphologies ?
- les postes de travail répondent-ils aux besoins de chacun ?
- l’évaluation des risques prend-elle en compte ces spécificités ?
3. Anticiper les risques liés au changement climatique
Canicules, épisodes de fortes chaleurs, rayonnements UV, intempéries… Les effets du changement climatique ont désormais un impact direct sur les conditions de travail.
Pour de nombreux secteurs, notamment le BTP, les travaux publics, les espaces verts ou encore l’industrie, cela fait émerger de nouveaux risques professionnels qu’il faut anticiper.
Le Plan Santé au Travail vous encourage à adapter votre organisation en fonction des conditions climatiques.
Cela peut se faire par :
- l’aménagement des horaires de travail
- l’augmentation des temps de pause lors des fortes chaleurs
- la mise à disposition d’eau potable et de zones d’ombre
- l’adaptation des équipements lorsque cela est possible
- la sensibilisation des équipes aux risques liés à la chaleur
Nous détaillons les principales mesures à mettre en place dans un article dédié, n’hésitez pas à le consulter.
4. Réduire l’absentéisme grâce à la prévention
L’absentéisme peut révéler des difficultés liées à des conditions de travail inadaptées, la pénibilité, les troubles musculosquelettiques, les risques psychosociaux ou encore, le manque de prévention.
Une démarche de prévention efficace permet notamment de :
- réduire les accidents du travail
- limiter l’apparition des maladies professionnelles
- améliorer les conditions de travail
- favoriser le maintien dans l’emploi
- renforcer l’engagement des collaborateurs
5. Faire de la santé mentale une priorité de votre démarche de prévention
Après avoir été désignée grande cause nationale en 2025, la santé mentale occupe une place centrale dans le nouveau Plan Santé au Travail.
Stress chronique, surcharge de travail, isolement, conflits, manque de reconnaissance… Ces situations peuvent avoir des conséquences importantes sur la santé de vos salariés, mais aussi sur la sécurité au travail.
Pour vos entreprises, cette priorité implique notamment de :
- prévenir les risques psychosociaux
- favoriser un climat de travail propice au dialogue et à la prévention
- former les managers à repérer les situations de mal-être
- encourager le dialogue entre les équipes
- sensibiliser régulièrement les collaborateurs
Comment préparer son entreprise aux enjeux du PST5 ?
Le Plan Santé au Travail 2026-2030 ne doit pas être perçu comme une contrainte supplémentaire, mais comme une opportunité de faire évoluer votre culture prévention.
Pour anticiper ces nouveaux enjeux, les entreprises peuvent dès aujourd’hui :
- mettre à jour leur évaluation des risques
- analyser les accidents et les presqu’accidents
- intégrer les facteurs humains dans leur démarche de prévention
- encourager les remontées d’informations du terrain
- organiser régulièrement des actions de sensibilisation, comme des journées sécurité, des ateliers participatifs ou des quarts d’heure sécurité
Ces actions permettent non seulement de répondre aux nouvelles orientations du PST5, mais surtout de renforcer durablement la sécurité de vos collaborateurs. Pour accompagner cette démarche, nous vous proposons des solutions d’animation adaptées à vos journées sécurité. Serious game, escape game, ateliers pratiques… Dynamisez vos journées sécurité avec nos solutions Atyprev. N’hésitez pas à nous contacter pour en discuter !
