Les épisodes de canicule sont devenus presque incontournables. Chaque année, les températures grimpent un peu plus et les périodes de fortes chaleurs s’allongent.
Fatigue, déshydratation, baisse de vigilance, perte de concentration… La chaleur augmente le risque d’erreurs et peut favoriser la survenue d’accidents du travail, notamment dans les secteurs où l’activité physique est importante ou lorsque les salariés travaillent en extérieur.
Alors, quelles sont les obligations des employeurs ? Comment protéger efficacement vos équipes lorsque le thermomètre s’affole ? Nous vous expliquons tout !
Quels sont les risques liés à la chaleur au travail ?
La chaleur constitue un véritable risque professionnel. Lorsque le corps peine à réguler sa température, plusieurs symptômes peuvent apparaître :
- une fatigue inhabituelle
- des maux de tête
- une sensation de faiblesse
- des crampes musculaires
- une déshydratation
- des malaises, voire un coup de chaleur dans les situations les plus graves
Mais ce n’est pas tout. La chaleur agit également sur nos capacités cognitives. Nous sommes moins concentrés, moins vigilants et plus facilement distraits. Le jugement peut être altéré et les automatismes prennent davantage le dessus.
Résultat : le risque d’accident augmente, notamment lors de la conduite d’engins, des opérations de manutention, des travaux en hauteur ou de toute activité nécessitant une attention permanente.
La prévention des risques liés à la canicule ne concerne donc pas uniquement la santé des salariés : elle participe directement à la sécurité au travail. Pensez à intégrer ces sujets à votre prochaine journée sécurité avec notre Fresque du climat par exemple !
Quelles sont les obligations de l’employeur ?
Le Code du travail ne fixe pas de température maximale au-delà de laquelle il serait interdit de travailler, mais l’employeur est soumis à une obligation générale de sécurité.
Cela signifie qu’en tant qu’employeur, vous devez évaluer les risques liés aux fortes chaleurs et mettre en œuvre toutes les mesures nécessaires pour protéger la santé et la sécurité de vos collaborateurs.
Selon les situations de travail, cela peut notamment passer par :
- l’évaluation du risque lié à la chaleur dans la démarche de prévention de l’entreprise
- l’adaptation de l’organisation du travail pendant les périodes de fortes températures
- la mise à disposition d’une quantité suffisante d’eau potable et fraîche
- l’aménagement de temps de pause adaptés
- la recherche de zones ombragées ou rafraîchies lorsque cela est possible
- la fourniture d’équipements adaptés aux conditions climatiques
Chaque entreprise doit adapter ces mesures à son activité. Les besoins ne seront évidemment pas les mêmes entre un chantier en plein soleil, un entrepôt logistique ou des bureaux peu ventilés.
Quelles bonnes pratiques mettre en place pendant une canicule ?
Au-delà des obligations réglementaires, plusieurs actions simples permettent de réduire efficacement les risques.
Adapter les horaires de travail
Lorsque cela est possible, privilégiez les tâches physiques aux heures les plus fraîches de la journée et limitez les efforts durant les pics de chaleur.
Encourager une bonne hydratation
Attendre d’avoir soif est déjà un signe de déshydratation. Rappelez régulièrement à vos équipes de boire de l’eau tout au long de la journée, même sans sensation de soif.
Prévoir davantage de pauses
Quelques minutes de récupération dans un espace frais ou à l’ombre peuvent faire toute la différence, notamment pour les salariés réalisant des efforts physiques importants.
Être attentif aux signaux d’alerte
Une fatigue inhabituelle, des vertiges, une confusion ou des crampes ne doivent jamais être banalisés. Plus les symptômes sont détectés tôt, plus il est facile d’éviter une situation grave.
Adapter les équipements lorsque c’est possible
Dans certains métiers, les EPI sont indispensables, mais vous pouvez parfois choisir des vêtements plus respirants ou adapter certaines tenues afin d’améliorer le confort sans compromettre votre sécurité.
Sensibiliser les équipes : un levier efficace
Les équipements et l’organisation sont importants, mais ils ne suffisent pas toujours.
Les collaborateurs doivent savoir reconnaître les signes d’un coup de chaleur, connaître les bons réflexes et savoir réagir lorsqu’un collègue présente des symptômes inquiétants.
Les quarts d’heure sécurité, les causeries ou les journées sécurité sont de très bonnes occasions de rappeler ces messages avant ou pendant la période estivale.
Choisissez de les animer de façon ludique pour engager tous vos collaborateurs. Cela peut notamment passer par un Prev’quiz sur le sujet. Plateau de jeu, dé, cartes quiz et c’est parti !
Anticiper plutôt que subir la chaleur
Anticiper la canicule permet non seulement de répondre aux obligations de l’employeur, mais surtout de préserver la santé, la sécurité et la performance de vos équipes.
En adaptant l’organisation du travail, en restant attentif aux signaux de fatigue et en sensibilisant régulièrement vos collaborateurs, vous pouvez agir à plusieurs niveaux pour limiter les effets des fortes chaleurs
Contactez-nous pour sensibiliser vos équipes !
