RPS : Décryptez les signes avant qu'il ne soit trop tard.
Public visé : Tous collaborateurs et managers
Écoutez ce bruit... C’est le son d’une équipe qui sature. Le système de gestion de l’entreprise disjoncte, les communications sont brouillées et la tension est palpable. Vous êtes l’unité de secours psychologique : vous avez 45 minutes pour décoder les signaux de détresse, identifier les causes profondes du mal-être et stabiliser le collectif avant que le burn-out ne devienne irréversible. En équipe, saurez-vous activer les bons leviers pour faire tomber la pression et ramener le calme au sein de l'organisation?
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Environ 6 sessions par jour
Tout public
4 à 12 participants
45 minutes à 1 heure
Objectifs :
- Repérer les signaux d'alerte chez soi et chez ses collègues.
- Comprendre les 6 facteurs de risques majeurs (Rapport Gollac).
- Agir en activant les bons relais internes (RH, CSE, médecine du travail).
- Renforcer le soutien social et la reconnaissance au sein du collectif.
Thèmes abordés
- Risques psychosociaux
- Facteurs de risques
- Stress
- Charge mentale
- Fatigue
- Surmenage
- Équipe de travail
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Des tarifs fixes
- 1 380€ / jour avec agitateur
- 1 080€ / demi-journée avec agitateur
- 380€ / jour en location
Un format adaptable
- Avec agitateur
- En location
Une Solution Santé / Sécurité / Prévention qui crée de la cohésion et du partage
Isabelle - Consultante et formatrice en Santé au Travail
Premier projet en co-conception avec ATYPREV ! Une expérience immersive pour sensibiliser aux enjeux du stress, du burn-out et du bien-être au travail. À travers des énigmes, les participants doivent identifier les signaux d’alerte et trouver des solutions adaptées. Ludique et collaboratif, cet atelier aide à mieux comprendre les RPS tout en favorisant l’échange et la réflexion.
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Soudez
vos équipes
Soyez serein
en cas de pépin
Questions fréquentes
Que sont les risques psychosociaux au travail ?
Les risques psychosociaux (RPS) regroupent les situations de travail qui peuvent avoir un impact négatif sur la santé mentale, physique et sociale des salariés. Ils peuvent être liés au stress, à une charge de travail excessive, à des conflits, à un manque de reconnaissance ou encore à une mauvaise organisation du travail.
Quelles peuvent être les conséquences des risques psychosociaux ?
Les risques psychosociaux peuvent entraîner du stress, de l’anxiété, une fatigue importante, une perte de motivation ou encore un épuisement professionnel. Ils peuvent aussi avoir des conséquences pour l’entreprise, comme une augmentation de l’absentéisme, des accidents de travail ou une baisse de la performance collective.
Comment prévenir les risques psychosociaux en entreprise ?
La prévention repose sur une bonne organisation du travail, une communication ouverte, l’écoute des salariés et l’identification des situations à risque. La sensibilisation, la formation et la mise en place d’actions concrètes pour améliorer les conditions de travail sont également essentielles pour limiter ces risques.
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