Chaque mois de septembre, les Semaines du développement durable nous rappellent à quel point l’avenir de nos entreprises est lié à celui de notre planète. Une question revient souvent : comment agir, à son échelle ?
Selon nous, le l’engagement responsable et la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) ne sont pas que des concepts théoriques et réservés aux grandes entreprises. Ce sont avant tout des démarches accessibles et qui peuvent s’intégrer naturellement à votre quotidien professionnel. Et bonne nouvelle : elles apportent autant à vos collaborateurs qu’à votre image ou à vos résultats.
Alors, voyons ensemble pourquoi et comment s’engager !
Développement durable et RSE
Nous confondons souvent développement durable et RSE, et pourtant ils se complètent.
- Le développement durable repose sur trois piliers : environnemental, social et économique. L’idée est de répondre aux besoins présents sans compromettre ceux des générations futures.
- La RSE, quant à elle, consiste à décliner ces grands principes dans le cadre précis de l’entreprise. Elle invite chaque organisation, quelle que soit sa taille, à agir de manière responsable vis-à-vis de ses collaborateurs, de ses partenaires et de son environnement.
En pratique, cela veut dire que même une PME de 20 salariés ou une association locale peut mettre en place des actions simples et impactantes : réduire sa consommation énergétique, encourager les mobilités douces, ou encore travailler sur le bien-être des collaborateurs.
Contrairement aux idées reçues, la RSE ne coûte pas forcément cher : elle repose surtout sur des choix réfléchis et le fait de vouloir faire évoluer certaines habitudes.
Pourquoi intégrer la RSE au cœur de votre entreprise ?
Nous pourrions nous demander pourquoi se lancer dans une démarche RSE quand on a déjà tant de sujets à gérer au quotidien ? La réponse est simple : parce que les bénéfices dépassent largement les efforts engagés.
Pour vos collaborateurs
Une politique RSE claire renforce le sentiment d’appartenance et la motivation. De plus en plus de salariés souhaitent travailler dans une entreprise qui partage leurs valeurs. 78 % des salariés préféreraient rejoindre une entreprise engagée.
Pour votre entreprise
La RSE peut aussi être source d’économies. Réduire vos consommations d’énergie ou optimiser vos déplacements professionnels allège vos factures et améliore votre efficacité. Sans oublier l’impact positif sur votre image auprès des clients, partenaires et prospects.
Voici un petit tableau récapitulatif :
| Bénéfices internes | Bénéfices externes |
| Motivation et fidélisation des salariés | Amélioration de l’image de marque |
| Meilleure cohésion et qualité de vie au travail | Attractivité pour les clients et partenaires |
| Réduction des coûts (énergie, déplacements…) | Différenciation face à la concurrence |
Des actions simples et concrètes pour démarrer une démarche RSE
Voici quelques idées accessibles à toutes les structures pour créer votre démarche RSE :
- Limiter sa consommation énergétique : éteindre les équipements inutilisés, favoriser les LED, installer des multiprises avec interrupteurs.
- Encourager les mobilités douces : mise en place de covoiturage, installation d’un parking vélo, télétravail pour limiter les trajets.
- Adopter une politique d’achats responsables : privilégier les fournisseurs locaux, choisir des produits recyclés ou durables. Nous avons d’ailleurs commencé par là avec Atyprev. Basé à LARMOR-PLAGE, nous essayons de faire appel à des entreprises bretonnes pour la production de matériel et affichage. Nous faisons également en sorte de faire appel à des agitateurs proches de nos entreprises clientes afin de limiter les déplacements.
- Gérer les déchets : trier, recycler, ou mieux, réduire à la source.
- Impliquer les collaborateurs : organiser des ateliers participatifs sur les thèmes du bien-être, de l’environnement ou de la prévention.
Et si vos journées sécurité devenaient aussi des journées RSE ?
Une démarche RSE réussie repose aussi sur la participation active des collaborateurs. Les sensibiliser de façon ludique et engageante permet de transformer les bonnes pratiques en véritables réflexes.
Par exemple, certaines entreprises choisissent d’organiser des journées thématiques combinant prévention des risques (chimiques, électriques, psychosociaux, TMS…) et ateliers RSE autour de la qualité de vie au travail, des mobilités responsables ou de l’éco-responsabilité au quotidien.
Des formats interactifs comme les escape game, les serious game ou encore les ateliers grandeur nature facilitent l’appropriation de ces enjeux tout en renforçant la cohésion d’équipe. Ils permettent ainsi d’allier prévention, engagement et sensibilisation durable, dans un esprit collectif et positif.
En commençant par des actions simples, accessibles et adaptées à vos équipes, vous posez les bases d’une culture d’entreprise plus responsable, plus attractive et plus durable.
3 étapes : sensibiliser, choisir des actions, mesurer l’impact
Étape 1 : Sensibiliser et impliquer les équipes
Avant toute chose, il est nécessaire de créer une dynamique collective. Organisez des moments d’échange pour comprendre les attentes de vos collaborateurs. Mettez en avant les bénéfices de la RSE et proposez des formats ludiques pour sensibiliser tout le monde. L’objectif est de transformer vos salariés en acteurs, car une démarche RSE est une affaire d’équipe.
Étape 2 : Choisir des actions simples à mettre en place
Inutile de révolutionner l’entreprise du jour au lendemain. Identifiez des actions simples et concrètes qui correspondent à votre activité et qui sont faciles à mettre en œuvre. Commencez par les basiques : réduire la consommation d’énergie, limiter les déchets, encourager la mobilité douce. Ces initiatives sont visibles et motivantes pour l’ensemble des collaborateurs.
Étape 3 : Mesurer l’impact et communiquer
Une fois les premières actions mises en place, il est important de mesurer leur impact. Cela peut être la réduction de votre facture d’électricité, le nombre de trajets en covoiturage, ou l’augmentation du taux de participation à vos ateliers. Partagez ces résultats avec vos équipes. Mettez en avant les succès et célébrez les efforts. Cette communication positive est le moteur d’une démarche RSE durable et performante.
Alors, et si vos prochaines actions de prévention devenaient aussi vos premiers pas vers une démarche RSE plus poussée ? Nous serions ravis de vous accompagner dans cette aventure !
