L’été est (la plupart du temps) une période plus calme dans les entreprises.
Vous pouvez profiter de cette période calme pour faire un point sur votre culture sécurité, et ça marche même si pour vous, l’été est synonyme de pic saisonnier !
Chez Atyprev, nous pensons que ça peut être une démarche simple, utile, et même (presque) agréable à faire en période estivale. Voici les conseils de Tristan TUAL, co-fondateur d’Atyprev, pour un check-up sécurité à votre image !
Pourquoi évaluer votre culture sécurité pendant l’été ?
Effectivement, la période estivale permet de prendre un peu de recul. Moins de pression opérationnelle, moins de réunions, moins d’agitations… Bref, le moment parfait pour faire un état des lieux sans stress. Contrairement à ce qu’on croit, ce n’est pas parce que tout tourne au ralenti qu’il ne se passe rien ! Les petits incidents, les bonnes idées, les habitudes bien ancrées : tout devient plus visible.
Faire un audit sécurité en été permet donc de :
- Mieux identifier les comportements sécurité réels (et pas seulement les procédures sur le papier),
- Valoriser les bonnes pratiques souvent discrètes,
- Préparer sereinement les actions de prévention à la rentrée.
L’avis de Tristan : “L’été est généralement plus calme. C’est le moment idéal pour travailler sur le fond et se poser sans être heureux perturbé par les demandes du quotidien.”
Alors pourquoi attendre septembre pour se poser les bonnes questions ?
Audit sécurité : par où commencer pour faire le point ?
Chez Atyprev, nous ne parlons pas d’audit comme d’un contrôle, mais plutôt d’un axe d’amélioration.
Vous pouvez démarrer avec quelques questions simples :
- Est-ce que vos collaborateurs connaissent les bons réflexes sécurité ?
- Quelles situations à risque rencontrent-ils le plus souvent ?
- Quels incidents, même mineurs, ont eu lieu ces derniers mois ?
- Quels outils ou supports sont utiles… ou au contraire, jamais utilisés ?
Le conseil de Tristan : “C’est le moment également de reprendre les statistiques en matière d’accidentologie, de réalisation des causeries sécurité et autres indicateurs sur la pertinence des actions de prévention.”
Pas besoin de tout faire en même temps. Une causerie sécurité, un questionnaire anonyme, une visite terrain ou un petit déjeuner prévention peuvent suffire pour lancer la réflexion.
Et si vous voulez aller plus loin, vous pouvez aussi observer : les affichages, les zones à risque, les postures, les échanges informels… Tous ces éléments en disent long sur la culture sécurité de votre entreprise.
Impliquer les collaborateurs dans votre démarche sécurité
Faire un audit, c’est bien. Le faire avec les collaborateurs, c’est mieux.
Parce qu’une culture sécurité, ce n’est pas quelque chose que nous imposons. C’est un état d’esprit collectif, qui se construit chaque jour. Pour ça, il faut que chacun se sente écouté, valorisé et impliqué dans la démarche.
Et ça, nous savons le faire chez Atyprev. Les ateliers que nous développons reposent tous sur cette idée : donner la parole aux participants, les faire réfléchir ensemble, les faire bouger et surtout… leur permettre de s’exprimer librement. Vous pouvez par exemple organiser :
- Une session de type “Riskbusters” pour chasser les risques perçus par les équipes,
- Un atelier participatif « Charte puissance 4 » pour co-créer ou revoir votre charte sécurité,
- Une animation courte en mode jeu ou défi, avec par e
- xemple notre escape game « Nos standards » pour parler des standards prévention de votre entreprise.
L’idée, ce n’est pas de chercher les erreurs mais d’ouvrir la discussion. Vous verrez : vos collaborateurs ont sûrement des idées simples et concrètes pour améliorer la prévention. Encore faut-il leur laisser la place pour les exprimer.
Transformer l’audit sécurité en plan d’action prévention
Une fois le check-up fait, le plus important reste à venir : transformer vos constats en actions. Et là encore, pas besoin d’en faire des tonnes. Un plan d’action clair, visible, et suivi dans le temps sera toujours plus efficace qu’un document de 50 pages qui reste dans un dossier partagé.
Quelques pistes à retenir :
- Organisez un safety day en septembre (pour la rentrée) autour des axes de progrès identifiés,
- Créez une communication chaque mois, par exemple, sur les bonnes pratiques sécurité,
- Mettez en place un rituel court (5 min sécurité en réunion, un défi sécurité hebdo, causeries…)
- Testez un nouvel atelier ludique pour renforcer la culture sécurité autrement.
Que ce soit pour parler risques électriques, troubles musculosquelettiques, sécurité routière ou communication, et encore pleins d’autres thèmes, nous pouvons vous aider à ancrer vos messages de manière impactante et conviviale. N’hésitez pas à nous contacter !
Le mot de Tristan : “Conformément à la réglementation, ces actions doivent être enregistrées dans le PAPRIPACT (Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail).”
Et si cet été, vous preniez justement ce temps-là ?
